前兩天剛發(fā)布了的2020節(jié)假日調(diào)休概況讓人明晰的意識到，又快到了一年一度的年關(guān)了。年關(guān)兩個字，除了對員工意味著年終總結(jié)和年獎，還提醒了各位企業(yè)老板是時(shí)候考慮員工福利問題。送禮視親疏，送禮見人品。每年元旦到新年，中國人必做一件事：送禮以夯實(shí)聯(lián)系。撮合客戶聯(lián)系、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、團(tuán)隊(duì)聯(lián)系、協(xié)作伙伴聯(lián)系……少不了一件像樣的禮品。而怎么挑選禮品，將送禮真實(shí)送到心上是很重要的。

年終是人際往來很重要的一個時(shí)間點(diǎn)，給客戶、供貨商或辦公室以外有事務(wù)聯(lián)系的人送禮，能與他們有一個面對面的接觸機(jī)會，能夠進(jìn)一步地溝通交流。俗話說“以和為貴”，如果與你協(xié)作的人和你之間有著相當(dāng)好的聯(lián)系，必然會建立起一種互信互利的聯(lián)系，辦起工作來天然就會手到擒來。在市場經(jīng)濟(jì)下，送禮大都情況下是人脈鋪設(shè)，需求把人脈變現(xiàn)時(shí)就會發(fā)現(xiàn)，平常沒有名利意圖的往來很靠譜。求興趣、交愛情的送禮，往往才是鐵聯(lián)系。而只求名利、談不上有什么友誼的送禮便是一次性交易，不立刻變現(xiàn)就被忘記。某種程度上，美裕禮品認(rèn)為你送什么禮便是什么樣的人，就造就了什么樣的人脈。

同樣，一個企業(yè)團(tuán)隊(duì)能不能開展好，作為企業(yè)管理者，商業(yè)決議計(jì)劃與內(nèi)部平衡相同重要，年終關(guān)于員工一年來的辛苦進(jìn)行犒賞也是必不可少的。在長時(shí)間的市場調(diào)研中，咱們發(fā)現(xiàn)不管公司發(fā)放什么禮物，員工其實(shí)都不太配合。由于傳統(tǒng)禮業(yè)出售的禮品，一直脫離不了柴米油鹽醬醋茶這樣的品類，還停留在7、80年代國企發(fā)勞保的那個認(rèn)知階段。但是現(xiàn)代企業(yè)員工的新生力量，現(xiàn)已是90后、00后，年輕一代所需求的不是根底物資對日子的改進(jìn)，他們更尋求特性和時(shí)髦的日子。禮物不能僅僅柴迷油鹽，更應(yīng)該風(fēng)花雪月。所以，身為老板應(yīng)設(shè)法打破送傳統(tǒng)員工福利的方式，更重視禮品的意義。今年的禮物，不能僅僅催促人回家好好煮飯的物資，更應(yīng)該是顯現(xiàn)特性和企業(yè)文化，能有激動曬朋友圈的好物。

送禮實(shí)質(zhì)是一種傳情達(dá)意的“通訊方法”。是感謝、是賞賜、是愛。傳統(tǒng)禮業(yè)卻把它搞成了一錘子買賣，送禮變成了經(jīng)濟(jì)學(xué)那樣的“學(xué)識”，講出資報(bào)答，講穿插持股，講資源互補(bǔ)，短少情感聯(lián)合。

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